В наше агентство обратилась успешная бизнесвумен: она искала домработника и домработницу для своего большого дома. Оба кандидата пришли с безупречными рекомендациями. Резюме выглядели идеально: большой опыт, отличные отзывы, письма от прошлых работодателей. Но, как известно, не всё то золото, что блестит.
В розыске у приставов
Мы начали с проверки документов и биографии каждого. Домработник выглядел образцовым кандидатом для работы в солидной семье. Однако проверка показала, что он в розыске у судебных приставов: много лет злостно уклоняется от уплаты алиментов. Против него возбуждено несколько исполнительных производств, а сам он скрывался. Доверять такому человеку дом и близких нельзя. Казалось бы, ситуация уже серьёзная, но дальше — больше.
Долги на сотни тысяч
Домработница тоже казалась идеальным выбором — и оказалась ещё интереснее. На ней висели долги банкам, причём не на одну тысячу рублей, а на сотни тысяч: кредиты она брала, но возвращать, судя по всему, не собиралась. Такое финансовое положение уже само по себе ставит под вопрос её благонадёжность: человек в долгах, который живёт среди чужих дорогих вещей, — риск, который лучше видеть заранее.
Уволена за кражи
Но и это было не всё. Изучая её трудовую историю, детективы выяснили, что с нескольких прежних мест её увольняли за клептоманию: её ловили на краже личных вещей хозяев. Своё прошлое она тщательно скрывала в расчёте на то, что проверять никто не станет.
Даже идеальный на первый взгляд кандидат может оказаться угрозой дому и семье.
Что показывает проверка
Проверка домашнего персонала отвечает на простые вопросы: нет ли у человека долгов и исполнительных производств, не в розыске ли он, где работал раньше и почему ушёл, подлинны ли рекомендации. Сам кандидат об этом не расскажет, а прежние работодатели не всегда готовы откровенничать с незнакомцем. Поэтому ответ складывается из разных источников, сопоставленных между собой.
Кого вы пускаете в дом
Такие истории — не редкость. За красивыми рекомендациями нередко прячется прошлое, о котором кандидат предпочитает молчать. А человек, которому вы доверяете ключи, детей и вещи, получает доступ ко всему, что вам дорого.
Поэтому персонал для дома лучше проверять до того, как он приступит к работе. Проверка покажет то, что кандидат предпочёл бы скрыть: долги, розыск, причины прежних увольнений. И решение вы примете, зная факты.