В престижную компанию, которая ведёт международные проекты и славится высокими требованиями к людям, пришёл кандидат на ведущую руководящую должность. Его резюме впечатлило всех: многолетний опыт, дипломы престижных вузов, награды, рекомендации от крупных компаний. Документы выглядели настолько убедительно, что при обычном найме не вызвали бы ни малейших сомнений.
Проверка по контракту
Но эта компания давно работает с нашим агентством: по контракту мы проверяем каждого, кого она собирается принять. Так она бережёт свою репутацию и не пускает в дела случайных и опасных людей.
Первая нестыковка
Сначала всё выглядело убедительно: дипломы и сертификаты на руках, резюме составлено грамотно и без видимых неточностей. Первая нестыковка нашлась в дипломе: один из указанных вузов давно закрыт, и его архивы недоступны для проверки. Мы стали копать глубже — и вскрылись серьёзные нарушения.
Три нарушения
Во-первых, все рекомендации оказались поддельными. Ни одна из компаний, указанных в резюме, такого сотрудника не знала, а некоторые удивились, узнав, что их имена стоят под фиктивными письмами.
Во-вторых, дипломы были изготовлены на заказ в сомнительной фирме, которая торгует фальшивыми документами.
В-третьих — и это самое серьёзное — паспортные данные. Кандидат пользовался изменёнными документами, чтобы скрыть своё настоящее прошлое.
Безупречные документы — ещё не безупречный человек.
Чего удалось избежать
Без проверки компания рисковала деньгами и скандалом в прессе. Человек с поддельным прошлым на руководящей должности подорвал бы доверие клиентов и поставил под угрозу всю работу компании.
Что проверяют у кандидата
Подделать сегодня можно почти всё: диплом, рекомендательное письмо, запись о прежней работе. Чем выше должность, тем дороже обходится ошибка, поэтому проверка кандидата на руководящий пост отвечает на несколько вопросов:
- существует ли вуз и выдавал ли он этот диплом;
- знают ли кандидата на прежних местах работы и чем там закончилась его работа;
- кто на самом деле подписал рекомендации;
- подлинны ли документы, удостоверяющие личность.
Ответы занимают время, но обходятся несравнимо дешевле, чем человек с чужим прошлым в кресле руководителя.
Долгое сотрудничество с нами позволяет компании избегать таких историй. Мы проверяем каждого кандидата и находим то, что скрыто за красивыми бумагами, — и в компанию попадают только те, кому действительно можно доверить дело.